pregled podjetja


image001


Strokovni proizvajalec baterij za ponovno polnjenje že več kot 20 let

Z nabranimi 20-letnimi izkušnjami v industriji si je FIRSTEK uveljavil svoje ime na področju proizvodnje in raziskav ter razvoja svinčenih in LiFePO4 baterij.


image002


Prilagojen in OEM/ODM vaš projekt

FIRSTEK ne proizvaja le avtomobilske baterije, baterije VRLA/SLA, baterije za motorna kolesa, baterijskih plošč, baterij za zamenjavo svinčene kisline (LiFePO4), ESM (modulov za shranjevanje energije) in ESS (sistemov za shranjevanje energije), solarnega domačega sistema, ampak tudi prilagaja litij-ionsko baterijo in razvija BMS za izpolnjevanje zahtev glede baterije različnih aplikacij. Konec koncev si prizadevajte biti del rasti vseh strank.


image003


Ustrezna storitev, svetovno znani.

Mednarodni certifikati: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, High-tech Enterprise itd.

Naši partnerji: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan itd.

Čast FIRSTEK: Odličen dobavitelj Zumtobel (2011), Odličen dobavitelj Schneider(2012 in 2014), Nagrada za najboljšega dobavitelja kakovosti (2016), Odličen dobavitelj YAMAHA (2011 in 2015 in 2016), Odličen dobavitelj PHILIP (2012, 2014 in 2020), Nagrada za najboljšega dobavitelja kakovosti (201 6&2021), DJI Nagrada za najboljšega dobavitelja kakovosti (2019,2020 in 2021), ABB odličen dobavitelj (2010, 2013 in 2017), nagrada za najboljšega dobavitelja kakovosti (201 6&2019) itd.


image004


Osnovni podatki

Skupna kapitalizacija

7,000,000 do 8.999.999 USD

Leto Ustanovitve

2002

Skupno število zaposlenih

2,000 do 2499

poslovni tip

Izvoznik, proizvajalec

Skupna letna prodaja

45 USD,000,000 do 49.999.999

Izvozni odstotek

70 % do 79 %

Prilagajanje

ja

Storitve OEM

ja

Sprejeta majhna naročila

ja

Imena blagovnih znamk

FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB

Plačilni pogoji

TT, LC

Glavne konkurenčne prednosti

Izkušene raziskave in razvoj, popolnoma samodejne montažne linije, ODM (izvirno načrtovanje in proizvodnja), zmogljivost OEM, proizvodna zmogljivost, zanesljivost, ugled

Izvozni trgi

Severna Amerika, Zahodna Evropa, Avstralija, Azija, Afrika

Informacije o tovarni

Tovarniška velikost

120,000 kvadratnih metrov

Število proizvodnih linij

10

Število proizvodnega osebja

1,000 do 1499

Število osebja QC

80 do 89

Število osebja za raziskave in razvoj

60 do 69

Uporabljeni materiali/komponente

Povsem novi materiali, izdelani na Kitajskem ali uvoženi

Stroji/proizvodni proces

SPC, CP in drugi sistemi za nadzor kakovosti se uporabljajo v proizvodnem procesu, spremljajo proizvodno zmogljivost in redno pregledujejo in izboljšujejo.

Prednosti spletnega mesta

V bližini mesta Guangzhou in Shenzhen, visoko gospodarsko razvit kraj. Naša tovarna je označena kot sodobna, dobro strukturirana in vodena s strokovnim proizvodnim in vodstvenim osebjem.

Osnovni podatki

Skupna kapitalizacija

7,000,000 do 8.999.999 USD

Leto Ustanovitve

2002

Skupno število zaposlenih

2,000 do 2499

poslovni tip

Izvoznik, proizvajalec

Skupna letna prodaja

45 USD,000,000 do 49.999.999

Izvozni odstotek

70 % do 79 %

Prilagajanje

ja

Storitve OEM

ja

Sprejeta majhna naročila

ja

Imena blagovnih znamk

FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB

Plačilni pogoji

TT, LC

Glavne konkurenčne prednosti

Izkušene raziskave in razvoj, popolnoma samodejne montažne linije, ODM (izvirno načrtovanje in proizvodnja), zmogljivost OEM, proizvodna zmogljivost, zanesljivost, ugled

Izvozni trgi

Severna Amerika, Zahodna Evropa, Avstralija, Azija, Afrika


Trajnostni razvoj


image001

TRAJNOSTNI RAZVOJT


FIRSTEK sledi načelu trajnostnega delovanja, ustvarja trajnostno prihodnjo vrednost za zaposlene, stranke, partnerje, delničarje in javnost ter pričakuje, da bo z lastnim vplivom služil družbi.

ZELENA PROIZVODNJA


FIRSTEK je vzpostavil sistem zelene proizvodnje z intenzivno rabo zemljišč, čisto proizvodnjo, recikliranjem odpadkov in nizkoogljično energijo. Firstek je bil leta 2008 ocenjen kot nacionalna zelena tovarna.

image002
image003

KROŽNO GOSPODARSTVO


FIRSTEK bo tesno povezal svojo poslovno filozofijo z družbenim okoljem, vzpostavil industrijsko verigo, vključno z materiali, baterijami, sistemsko integracijo in reciklažo, obvladal tehnologijo rabe ravni celotne industrijske verige, oblikoval krožno zaprto zanko industrijske verige rabe rabe in do konca resnično odgovorni do okolja.


image001


Predan temu, da postane nacionalni tehnološki inkubacijski in testni center

Inštitut za raziskave in razvoj FIRSTEK je celovit center za raziskave in razvoj, ki združuje funkcije raziskav in razvoja materialov, testiranja in verifikacije. Zavezan je postati nacionalni tehnološki inkubacijski center in center za testiranje ter ima pristojnost nad baterijsko tehnologijo, uporabo baterij, baterijsko opremo in drugimi raziskovalnimi vejami. Vključuje elektrokemijo, organsko kemijo, fizikalno kemijo, analogno računalništvo, kvantno kemijo, toplotno tehniko, uporabno elektroniko, programsko inženirstvo, analogni računalnik, mehaniko materialov, mehansko načrtovanje in druge discipline, prijavilo in pridobilo je številne patente in svojo tehnologijo. raziskave in razvoj so na vodilni ravni v industriji.


image002

Center za raziskave in razvoj tehnologije baterij

Raziskave in razvoj baterijskih anodnih in katodnih materialov, elektrolita, separatorja, strukture baterije, mehanizma in drugih tehnologij


image003

Center za raziskave in razvoj uporabe baterij

R & R PACK/BMS za prilagoditev paketa litij-ionskih baterij in razvoj BMS za izpolnjevanje zahtev glede baterij za različne aplikacije


image004

Center za raziskave in razvoj baterijske opreme

Osredotoča se na vrhunsko tehnologijo inteligentne proizvodne opreme, kot je avtomatizacija proizvodnje celic, avtomatizacija sestavljanja baterij in avtomatizacija sestavljanja elektronskih delov.


Raziskave in razvoj novih izdelkov


image005


image001


Kakovost se proizvaja, ne s pregledom

Kakovost je proizvedena, ne testirana, kakovost je zagotovljena s procesnim vodenjem kakovosti. Inšpekcija in kontrola kakovosti v proizvodnem procesu se izvaja v vsakem procesu. Osredotočite se na usposabljanje zavesti o kakovosti vsakega zaposlenega in zagotovite, da se težave s kakovostjo odkrijejo pravočasno.


Vodenje kakovosti dobavitelja


image002


Upravljanje kakovosti procesov

image003


Upravljanje ECR

image004


image001


Upoštevajte zakone in predpise, vzpostavite sistem varnosti, zdravja in okolja, nenehno uvajajte inovacije v proizvodnem procesu, zagotavljajte zelene izdelke in storitve ter aktivno podpirajte izboljšanje socialne varnosti, zdravja in okolja na podlagi družbene odgovornosti.


Enake zaposlitvene možnosti/nediskriminacija

Menimo, da morajo vsi pogoji zaposlitve temeljiti na sposobnosti posameznika za opravljanje dela in ne na podlagi osebnih lastnosti ali prepričanj. Zaposlenim zagotavljamo delovno okolje brez diskriminacije, nadlegovanja, ustrahovanja ali prisile, ki je neposredno ali posredno povezano z raso, vero, spolno usmerjenostjo, političnim prepričanjem ali invalidnostjo.

Politika prisilnega dela

Pri izdelavi katerega koli od naših izdelkov ne uporabljamo zaporniškega, suženjskega, najemniškega ali prisilnega dela.

Politika o delu otrok

Pri izdelavi nobenega izdelka ne uporabljamo otroškega dela. Ne zaposlujemo oseb, mlajših od 15 let (ali 14 let, če to dovoljuje lokalna zakonodaja), ali starosti, pri kateri se je končalo obvezno šolanje, kar je višje.

Politika delovnega časa

Ohranjamo razumne delovne ure zaposlenih na podlagi omejitev rednih ur in nadur, ki jih dovoljuje lokalna zakonodaja, ali, kjer lokalna zakonodaja ne omejuje delovnih ur, rednega delovnega tedna. Nadurno delo, če je potrebno, se v celoti nadomesti v skladu z lokalno zakonodajo ali po stopnji, ki je vsaj enaka redni urni postavki, če ni zakonsko predpisane premijske stopnje. Zaposlenim so dovoljeni razumni prosti dnevi (vsaj en prost dan v vsakem sedemdnevnem obdobju) in privilegiji za dopust.

Politika prisile in nadlegovanja

Zavedamo se vrednosti našega osebja in vsakega zaposlenega obravnavamo dostojanstveno in spoštljivo. Ne uporabljamo krutih in nenavadnih disciplinskih praks, kot so grožnje z nasiljem ali druge oblike fizičnega, spolnega, psihološkega ali verbalnega nadlegovanja ali zlorabe.

Politika nadomestil

Svoje zaposlene pošteno nadomestimo z upoštevanjem vseh veljavnih zakonov, vključno z zakoni o minimalni plači ali prevladujočo plačo v lokalni industriji, kar je višje.

Politika zdravja in varnosti

Vzdržujemo varno, čisto in zdravo okolje v skladu z vsemi veljavnimi zakoni in predpisi. Zagotavljamo ustrezne zdravstvene zmogljivosti, čiste sanitarije, primeren dostop do pitne vode, dobro osvetljene in prezračevane delovne postaje ter zaščito pred nevarnimi materiali ali pogoji. Enaki standardi zdravja in varnosti veljajo za vsa stanovanja, ki jih nudimo našim zaposlenim.

Politika skrbi za okolje

Verjamemo, da je naša dolžnost varovati okolje in to počnemo z upoštevanjem vseh veljavnih okoljskih zakonov in predpisov.

Politika občutljivih transakcij

Naša politika je, da zaposlenim prepovedujemo sklepanje občutljivih transakcij -- poslov, ki se na splošno štejejo za nezakonite, nemoralne, neetične ali negativno vplivajo na integriteto podjetja. Te transakcije so običajno v obliki podkupnin, protivrednosti, daril velike vrednosti ali izplačil, da bi ugodno vplivali na odločitev, ki vpliva na poslovanje podjetja, ali za osebno korist posameznika.

Politika komercialnega podkupovanja

Zaposlenim prepovedujemo, da neposredno ali posredno prejmejo karkoli vrednega v zameno za uporabo ali strinjanje z uporabo svojega položaja v korist te druge osebe. Podobno so prepovedane komercialne podkupnine, podkupnine, napitnine in druga plačila ter ugodnosti, izplačane kateri koli stranki. Vendar to ne vključuje izdatkov v razumnem znesku za obroke in zabavo strank, če so sicer zakoniti, in jih je treba vključiti v poročila o stroških in odobriti v skladu s standardnimi postopki podjetja.

Računovodske kontrole, postopki in evidence

Natančno vodimo knjige in evidence o vseh transakcijah in razpolaganju z našimi sredstvi, kot to zahteva zakon, ter vzdržujemo sistem notranjega računovodskega nadzora, da zagotovimo zanesljivost in ustreznost naših knjig in evidenc. Zagotavljamo, da so v naših knjigah in evidencah evidentirane samo transakcije z ustrezno odobritvijo vodstva.

Uporaba in razkritje notranjih informacij

Strogo prepovedujemo razkrivanje pomembnih notranjih informacij osebam v podjetju, katerih položaji onemogočajo dostop do takšnih informacij. Notranje informacije so vsi podatki, ki niso bili javno razkriti.

Zaupne ali zaščitene informacije

Še posebej skrbimo za ohranjanje zaupanja naših strank v nas. Tako zaposlenim prepovedujemo razkrivanje zaupnih ali lastniških informacij zunaj podjetja, ki bi lahko škodovale našim strankam ali podjetju samemu. Takšne informacije se lahko posredujejo drugim zaposlenim le, če jih je treba vedeti.

Politika navzkrižja interesov

Našo politiko smo zasnovali tako, da odpravljamo nasprotja med interesi zaposlenih in podjetjem. Ker je težko opredeliti, kaj je navzkrižje interesov, bi morali biti zaposleni občutljivi na situacije, ki bi lahko sprožile vprašanja morebitnih ali navideznih navzkrižij med osebnimi interesi in interesi podjetja. Osebna uporaba lastnine podjetja ali pridobivanje storitev podjetja za osebno korist lahko predstavlja navzkrižje interesov.

Politika goljufij in podobnih nepravilnosti

Strogo prepovedujemo kakršno koli goljufivo dejavnost, ki bi lahko škodovala našim strankam in dobaviteljem ter podjetju. Sledimo določenim postopkom v zvezi s prepoznavanjem, poročanjem in preiskavo kakršne koli takšne dejavnosti.

Politika spremljanja

Za potrditev skladnosti podjetja s tem kodeksom ravnanja sprejmemo program spremljanja tretjih oseb. Dejavnosti spremljanja lahko vključujejo napovedane in nenapovedane preglede tovarne na kraju samem, pregled knjig in evidenc v zvezi z zaposlitvenimi zadevami ter zasebne razgovore z zaposlenimi.

Politika inšpekcijskih pregledov in certificiranja

Določimo enega ali več naših uradnikov za inšpekcijo in potrjevanje upoštevanja kodeksa ravnanja podjetja. Zapisi o tem potrdilu bodo na zahtevo dostopni našim zaposlenim, zastopnikom ali tretjim osebam.

Intelektualna lastnina

Strogo sledimo in spoštujemo vse pravice intelektualne lastnine med izvajanjem našega poslovanja na svetovnih in domačih trgih.


image001


Dobrodošli v FIRSTEK

Spreminjajmo svet skupaj in bodimo priča osebni rasti


KONCEPT TALENTOV: Spoštujte individualne vrednote, dajte priložnost posameznim talentom in ustvarite skupne podvige

FIRSTEK je bil vgrajen v platformo za strpnost, učenje in rast, ki se drži koncepta talentov "spoštovanja individualnih vrednot, dajanja polne moči individualnim talentom in ustvarjanja skupnih podvigov". Na tej platformi se potrjuje osebna vrednost, spodbujajo se osebne sposobnosti, dosegajo osebni cilji, vsak v njej pa lahko občuti kalitev in veselje rasti.


VREDNOTE: Spoštovanje srca, povezovanje za moč, učenje za krila, ustvarjalnost za veselje


Spoštovanje do srca:Ljudje, ki spoštujejo delo in delovne dosežke sebe in drugih, po svojih zmožnostih pomagajo drugim, odprto prosijo za pomoč, so strpni in prijazni do sodelavcev, vodij in strank ter znajo osebno razmišljati.


Integracija za moč:Talenti, ki imajo raznoliko sposobnost sprejemanja in mednarodno kakovost, razmišljajo in delujejo kot državljani sveta, imajo vključujoč odnos do različnih načinov delovanja in kulturnih prepričanj ter lahko v celoti izkoristijo svoje sposobnosti v tempu mednarodne dobe.

Učenje je krilo:Talenti z odprtim razmišljanjem, ki lahko gledajo na stvari z več zornih kotov, v celoti izkoristijo svojo največjo vrednost na svojem poklicnem področju, poskušajo razumeti in se trudijo na drugih nastajajočih področjih.

Ustvarjalnost je veselje:Ustvarjalni talenti, ki so usmerjeni k strankam, odločeni za inovacije, odpiranje prihodnosti, lahko aktivno sprejemajo nove ideje s podjetnim duhom in vnašajo vitalnost v družbo in organizacije.



KRITERIJI ZA ZAPOSLOVANJE: SPOSOBNOST=USPEŠNOST=OBRAVNAVA

FIRSTEK sledi k ljudem usmerjeni poslovni filozofiji, spoštuje kreativnost in samodisciplino zaposlenih, pripisuje pomen sposobnostim in zagotavlja obravnavo v skladu z uspešnostjo kot merilom zaposlovanja. Ne glede na raso, narodnost, spol, na svetu najti najboljše talente. S poštenim in objektivnim ocenjevanjem zagotovite več tem ter priložnosti za izobraževanje in usposabljanje za odlične talente ter jih gojite, da postanejo glavni talenti. Ne glede na raso, narodnost, spol, vero, invalidnost, regijo in povezano skupino bodo odlični talenti deležni najboljše obravnave.

MEHANIZEM VODENJA: STANDARD+ZAPOSLOVANJE+USPOSABLJANJE+OCENJEVANJE +IZBOR+NAPREDOVANJE


image002


FIRSTEK talent management daje podjetju strateške usmeritve in zahteve. Osredotoča se na oblikovanje ekipe talentov, ima popolne sisteme upravljanja in postopke za zaposlovanje talentov, usposabljanje, ocenjevanje, selekcijo in napredovanje. FIRSTEK spodbuja zaposlene, da se naučijo znanja, ki presega njihove poklicne sposobnosti, potem ko so dobro opravili svoje delo, ter da komunicirajo in izmenjujejo s sodelavci v različnih oddelkih in funkcijah, tako da gojijo sestavljene in večdimenzionalne talente z močno celovito kakovostjo.



Dolgoročno zaposlovanje

1. Tehnološke raziskave - Baterijska tehnološka smer

2. Tehnološke raziskave – Battery pack in smer BMS

3. Produktni vodja – Baterija za shranjevanje energije in smer UPS


Zahteve za zaposlovanje:

· Zdravnik, starejši talent doma in v tujini

· Področje elektrokemije, znanosti o materialih, termodinamike, strojništva itd

· Zaželene so solidne sposobnosti v osnovnih disciplinah, bogate projektne izkušnje in članki, objavljeni v strokovnih revijah s strokovnih področij.


Inženir strojne opreme


Število rekrutov: 2


Delovne obveznosti:

1. Oblikovanje strojne opreme BMS in oblikovanje tiskanega vezja

2. Logična zasnova nadzora strojne opreme

3. Zasnova vezja za zaznavanje visoke napetosti

4. Oblikovanje vmesnika

5. Biti sposoben izvajati test varnosti izdelka in EMC test

6. Samostojno dokončajte odpravljanje napak in testiranje vezja

7. Dokončajte sortiranje razvojnih dokumentov

8. Pomoč paketu raziskav in razvoja za dokončanje preverjanja izbire tipa in zagon uporabe izdelkov BMS

9. Dokončajte drugo delo, ki vam ga dodelijo vodje


Kvalifikacije:

1. Diploma ali več, zaželena je magisterij

2. Elektronika, komunikacije, avtomatizacija, računalništvo

3. Bodite seznanjeni z osnovnim znanjem o elektroniki in načrtovanjem strojne opreme vezja BMS

4. Bodite seznanjeni s standardom funkcionalne varnosti ISO26262

5. Imeti sposobnost načrtovanja strojne opreme in simulacije

6. Programska oprema za oblikovanje klinkerja, pisarniška programska oprema

7. Imeti močno izvršilno sposobnost in močan občutek odgovornosti